从我做起，种好“责任田”。对照上年度问题清单，7次主持调度，“两新”组织党组织覆盖率不高等问题实现有效整改。就基层党建履职情况，“十问”基层党组织书记，撰写《致基层党建工作者的一封信》，带头开展党建调研、督查、暗访37次，先后约谈4名党委书记。
      常态教育，唱好“主旋律”。坚持党管意识形态，带头进社区宣讲“十九大”，开展各类宣讲560余场；扎实推进“两学一做”常态化制度化，全年开展中心组学习11次，每月开展一次主题党日活动；打造党建主题公园、教育基地8个，新增乡村宣传点600余个，党建元素和氛围越来越浓。
      强基固本，筑牢“新堡垒”。成功转化32个软弱涣散党组织，平稳完成297个村（居）换届，选出“两委”班子成员1426人，其中能人385人，切实调优了结构、换出了活力；狠抓“两新”组织建设，新建非公党组织61家、社会党组织38家；整合2.5亿元新改建农村综合服务平台184个，90余个基层支部申报示范创建项目。
      紧扣发展，打造“先锋队”。围绕“产业突围、转型突破”招智引才、选贤任能，引进全日制研究生、副高职称以上人才49人，“实训攸州”吸引349名高校人才来攸。科学实施干部调整，党外副科以上配备41人。推动4000余名党员干部与贫困户“结穷亲”，2万余名贫困户得到全方位帮扶，5个省级贫困村可脱贫摘帽，66个集体经济空白村实现“零突破”。
      密集督查，织好“制度网”。建立基层党建“十问责、十重奖”奖惩机制，对20项工作量化计分、严格奖惩；严格执行干部作风“十二分制”，扎实开展“木、满、怕、浮、低、慢、等”七种作风问题整治，惩处问题21件、26人，反腐倡廉工作深入推进；建立微信直播倒逼机制，在党建微信群开展督查直播15次，交办问题18件；严格执行季度考核、月清月结制度，考核连续两次排名末三位的评先评优“一票否决”。
      强化创新，打好“服务牌”。在城区探索建立“党员志愿服务时间银行”，让志愿服务时间成为“虚拟货币”，带动1500余名党员开展服务，解决问题3686件。在乡村试点推行党员服务站，帮助村民上线特产、分发快递、购买车票，帮助配送快递和生活物资近57万件次。此外，基层党建工作室等做法得到新华社、人民网等主流媒体大力推介。

      压实责任，解决责任不落实问题。为加强政治建设，在选用干部中突出政治标准，我主持研究出台了《考察任用干部看党建暂行办法》，考察班子必看党建，考察干部必看党建，层层压实了党建责任。先后主持召开14次常委会和2次调度会研究部署党建工作。带头讲党课4次，全年深入8个镇、32个村（社区）现场解决基层组织建设、脱贫攻坚等党建工作难题。召开党建工作约谈会3次，约谈党组织书记2人，分管副职14人。
      优选队伍，解决基层党建干部能力不强问题。针对去年腾飞书记点评的党建业务不熟悉、村干部能力不够等问题，我们以村（居）“两委”换届为契机，突出“能人治村”理念，新一届村“两委”委员中大专以上学历234人、能人154人，其中92名能人当选为村书记、主任，占35%，比上届增长45%。县财政购买服务，为每个村配备1名35岁以下、大专以上文化党建专干。全覆盖轮训党组织书记和党务工作者，县本级举办4期示范培训班，县镇两级培训1057人次。
      加大投入，解决基层资金不足问题。在财力较紧的情况下，县财政投入1个多亿来抓党建。村级运转经费投入2745万元，村均达21.2万元，村“两委”工资实行按月打卡。投入5000多万元，新建、改扩建和维修全县139个村级服务平台，新建一个补55万，改扩建一个补25万，维修一个补5万，一年之内彻底解决村部问题。投入2800多万元启动6个镇周转房建设，新建273套、改建88套干部宿舍。24个集体经济“空白村”实现全面“摘帽”。落实“人才新政30条”，引进各类人才207名，下派24名科技特派员助力脱贫攻坚。
      紧贴中心，解决党员作用发挥不强问题。在全县633个支部推行“支部主题党日”，定期抽查党内组织生活制度落实情况，共下发提示6期、督查通报6期。抓党建促脱贫，选派26个驻村帮扶队、100个帮扶单位、2270名帮扶干部开展结对帮扶。开展“干部走亲、党群同心”大走访活动，制作17万份挂历发放全县农户，公布镇村干部和县纪委、组织部监督电话，公开服务承诺，走访农户8万余户，收集问题1.3万余个，办结1.1万余个，办结率84.62%。
      创优载体，解决基层党建活力不足问题。开展“双十双百”活动，分领域创建10个党建示范点，评选10名优秀党员，抓好百名党组织书记和百名党务工作者的培训，以点带面，对标升级。录制8个《我们是这样过组织生活的》微视频，为基层党组织提供可复制、可借鉴、可推广的样板。投入100多万元打造智慧党建信息平台，投入60.2万元全面升级村级远程站点终端，推动党建与网络技术深入融合。

      毫不动摇履行主业主责。先后11次召开区委常委会，研究部署基层党建工作，上次述职指出的6个问题，全部整改到位。多次召开书记专题会议，研究“两学一做”、村（居）“两委”换届、基层组织能力建设等工作。经常到基层联系点调研、指导、督促，发现并解决了一批问题。与县级领导和部门、镇（街道）主官逐一谈心谈话，层层传导压力，抓住“关键少数”推动党建。
      持续用力夯实基层基础。增加基层经费投入1200余万元，村、社区年均运转经费增长了30%以上，村、社区干部待遇保障良好。全面完成村、社区阵地规范化建设，提质改造3个社区服务场所，高标准建成园区党群服务中心和2个“两新”党委示范阵地。抓实抓细村（居）“两委”换届工作，配强村、社区党组织书记，配齐党建专干，基层党建力量得到加强。新建“两新”党组织62家，基层党组织覆盖面不断扩大。有效整合城市党建资源，构建城市“大党建格局”。坚持和完善国有企业双向进入、交叉任职领导制度，以党建促管理、促发展。
      积极稳妥推进工作创新。依托政务服务系统，搭建“互联网+党建”的“自治家园”平台，全方位建立党建信息大数据库，实现基层党组织、党员基础信息实时共享，基层党建活动记录随时调阅，党建工作任务及时部署。立足增强基层党组织凝聚力、战斗力，增强广大党员向心力，研究出台了《荷塘区关于全面加强基层党组织能力建设的实施意见》，为区委组织部、基层党组织抓党建工作提供了更有力的“武器”、更有效的“手段”。巧用微信移动新媒介，建立了涵盖全区总人口45%左右的微信网络，占领意识形态主阵地，让党的“好声音”成为基层党员群众指尖“最强音”，积极开展线上线下交流互动，有力增强了基层党组织的号召力，密切了党群、干群关系。通过探索创新，党建工作与队伍建设、项目建设、“幸福荷塘”系列民生行动等工作紧密结合，“龙头”引领作用更加彰显。

      抓机制、严问责，压实主体责任。坚持把党建与经济工作同安排、同部署、同考核，全年主持12次党工委中心组学习、9次党工委会、4次党建调度会，研究解决社区换届、两学一做等问题。深入学习贯彻党的十九大精神，强化意识形态主体责任，牵头制定出台干部能力建设、社区干部规范化管理等一系列制度。健全“述职述党建、考核考党建、用人看党建”的工作机制，落实基层党建“三个清单”制度，任务明确到人、责任落实到底、问题整改到位，层层传导压力。严格党建问责，取消了1个镇、3个社区年度评优资格和4名社区书记换届提名资格。扎实推进“雁过拔毛”“治陋习、树新风”等7个专项整治，组织处理7人，党纪政纪处分18人。
      抓难题、补短板，夯实基层基础。以钉钉子精神抓好腾飞书记点评问题和核查组反馈问题的整改落实，着力加强党建基础工作，配强党建骨干力量。针对基层党建薄弱环节，牵头制定整改方案，将问题细化为4大类12项，将党建纳入月度绩效考核，实行“周调度、月通报、季奖惩”，共开展党建督查7次，自己带队开展党建暗访3次，整改问题160多个。推行党务干部“五化”培养机制，全面完成23个社区“两委”换届选举工作；每个镇街配备2名组织干事；每个社区选派1名党建专职副书记和1名党建专干；向非公企业党组织选派“第一书记”20名，实现党务骨干力量全覆盖。
      抓载体、强管理，提升能力水平。突出抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“基层党建提升年”“三基建设年”活动。创新开展“支部主题党日”活动，规范“三会一课”。组织党务骨干培训4次、业务知识测试2次、党建业务能手大比武2次。创办红色讲堂品牌—“云龙大讲堂”，邀请吴方宁、董锡健等国内专家教授，为党员干部授课12次。全面实行社区干部绩效考核、党员积分制分类考评、党支部承诺销号制。着力提升党员干部“党建+征拆、招商、维稳”三个能力。设立人才发展基金1000万元，全年引进博士16名（国家“千人计划”1名、省级“千人计划”1名）、硕士31名、高级职称人才28名、国内外专利技术32项。承办湖南省航模锦标赛、株洲市创新创业大赛，吸引170多家企业参赛、2.3万人次参观。
      抓保障、重示范，拓展工作成效。按照“六统一”标准，区财政投入2000万元，全力打造一流社区服务场所，莲花、龙头等14个社区服务中心，实现入驻办公。（农村）社区运转经费由25万元/年提高到50万元/年；每个社区安排惠民资金10万元/年、党建工作专项经费10万元/年；每个党小组安排活动经费1200元/年；按照市里2020年标准，向离任社区干部发放补助。创建全市首家“零创空间•党建e站”。开展“大爱云龙，牵手暖心”活动，党员干部与249户困难家庭结对帮扶。扎实开展“四创”党建引领示范行动，让全体党员学典型、做示范。

压实党建责任，聚焦主业全面过硬。
      抓实主体责任。我今年4月到任后，两周内调研归口管理的20个党组织，了解掌握情况。全年召开8次党委会研究党建工作，召开3次系统党建推进会和1次全市中小学、民办校党建座谈会，开展9次中心组学习、4次专题研讨，讲党课3次，走访慰问困难党员群众10次。抓好班子一岗双责。建立党委委员党建联系点制度，开展“五个一”活动，服务师生、解决实际困难。6月和11月党委委员到联系点和民办校进行2轮党建指导督查。坚持党管干部原则，选拔任用4批次17名局管干部。抓紧党风廉政建设。开展“两个专项整治”，廉政约谈120余人次，对3人给予党纪政纪处分。整治违规征订教辅资料，征订数同比减少198.3万册。清理违规涉矿类活动，涉及经营的5人均主动退出。
强调三个到位，“两学一做”融入日常。
      部署落实到位。每月调度、通报、总结，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把红星云平台作为管理平台和交流园地，上传各类资料995条。学习教育到位。中心组带动基层支部学习，开展十九大精神学习宣传、红色讲堂等活动16次。组织200名支部书记参加首届全国中小学校党组织书记和湖南省教育系统基层党支部书记网络培训示范班。组织系统党建培训，150余名基层党务工作者和25名党员发展对象参培。典型引领到位。评选67个“学校帮扶、改革创新、困难帮扶、服务群众”先锋，评选21堂优质微党课和10个党员优质服务岗。
发挥堡垒作用，加强党的组织建设。
      加强中小学校、民办学校党建工作。印发《关于加强全市中小学校党的建设工作的意见》和《关于加强全市民办学校党的建设工作的意见》。成立市教育局社会组织行业党委，新审批成立8个民办学校党组织。高度重视思想政治工作，抓好师德师风和学生德育。推进廉洁文化进校园，学生召开主题班会，教师开展书画创作，网络展览300余件作品。完善“双目标”管理机制。继续实行党组织和党员目标化、痕迹化管理，考评74个基层支部活动纪实本和党员目标管理手册等台账，采集1961名党员信息表，规范收支党费，遵章发展党员，夯实基础党务工作。
结合教育实际，深化“党建+”内涵。
      党建+扶贫攻坚做好主心骨：局党委帮扶的醴陵石均塘村已退出省级贫困村，6家帮扶户全部脱贫。局机关党员认领18个微心愿，帮扶38家社区困难户。选派8名教师援藏帮扶山南三中。完善全覆盖资助体系，全年教育资助困难学生11.55万人，发放资助金12349万元。党建+创新活动凸显示范作用：党建工作结合文明创建，市教育局获评全国文明单位，市二中获评全国文明校园。幼师学校为50名清水塘转岗人员进行育婴师培训。一中“互联网+家访万人行”走进314个困难学生家庭，参与的教职工达942人次。党建+高效服务激活工作合力：市教育局牵头，与37家成员单位共建全市未成年人思想道德建设优质成长环境。接听教育热线答疑解惑“马上就办”，教育阳光服务中心受理信访1923件，办结率100%，满意率99%。

      突出政治站位，扛起“第一责任”。我始终坚持把抓好党建作为根本任务，以党的十九和全国、全省、全市国企党建会议精神为指引，牢记腾飞书记“只有党建走在前列，才能实现两个走在前列”的殷切嘱托，自觉放在全市发展大格局、大体系中定位党建工作；以完善党建顶层设计为基础，修订8家市管国企章程，出台市属国有企业党建工作责任制实施办法等6个创新制度，制定基层党委书记、专职党委副书记、班子成员党建责任清单；以自身示范带动为核心，我主持党委会研究党建工作14次、中心组学习10次，带队调研督查党建7次，协调解决了一批重难点问题。
      突出基层基础，夯实“第一堡垒”。我始终坚持把党的基层组织作为战斗堡垒，健全组织强基本，完成党支部换届56个，调整支部书记20名、委员41名，推动基层应换尽换；驻外和混合制企业全部建立党组织，实现党组织全覆盖，全系统5673名党员全部安了“家”。强化保障促落实，市管国企全部设立党群工作部和纪检监察室，配备88名专职党务、纪检干部。党建和纪检工作经费全部实现税前列支，得到保障。组织6次1027人参加的业务培训；编印基层党建工作指南，囊括党委、党支部8项基本职责、21个基本制度、13个基本流程、11个重要文件、26种基础工作台账。确保工作有章法、实务有指导、执行有标准，有人干事、有钱办事。量化考评抓整改，按照市属国企党建考核办法对支部工作实效进行考核；组织3次党建“三基”督查，召开2次问题通报专题推进会，深入开展“回头看”，切实把问题亮出来整改好。
      突出扶贫帮困，服务“第一工程”。我始终坚持把助推脱贫攻坚作为第一民生工程，作为队长单位，我9次到炎陵车溪村开展帮扶，协调筹资468万元完成光伏电站等扶贫项目，扶助家庭发展种养产业55户，组织就业培训300多人次，实现脱贫36户108人，扶贫点贫困发生率由19.6%降为0.34%。率先组织开展国企带非公带困难企业党建结对共建活动，组织12家市管国企党组织筹资53.62万元、争取市财政141.90万元，帮助15家特困企业化解难题。从党费中安排120.23万元，支持20家困难企业建设党员活动室、开展主题党日活动发放31.46万元，慰问老党员、困难党员396人次。
      突出党建引领，紧扣“第一要务”。我始终坚持把党建与国资国企融合发展作为重要目标，深入开展“两学一做”，建立一周一调度、一月一指导协调机制，安排班子成员到联点单位督导学习研讨，扎实开展双述双评，与企业支部共建共联，邀请十九大党代表宣讲十九大精神，争当“五好支部” 、“五个先锋”；精准指导参与决策，督促市管企业党委健全议事机制，厘清权责边界，落实前置程序，全年市管企业党委研究讨论50余个经营发展相关重大议题，发挥了把方向、管大局、保落实的作用。积极塑造党建品牌，重建国资委网站，开通微信公众号，搭建“党建+”学习平台，参加“清风株洲”文艺作品创作展演系列活动，一大批优秀作品获表彰。党旗高扬，有力推动了企业改革发展，2017年市属国有企业主要经济指标均高于全省平均水平，28家驻株央企和省企“三供一业”分离工作走在全省前列，国企改革构建了“株洲模式”，株洲在全省国企改革国资监管会议、国企党建工作推进会上作典型发言，得到了省委、省政府领导高度评价以及新华每日电讯、人民论坛网等中央媒体宣传推介。