抓机制、严问责，压实主体责任。坚持把党建与经济工作同安排、同部署、同考核，全年主持12次党工委中心组学习、9次党工委会、4次党建调度会，研究解决社区换届、两学一做等问题。深入学习贯彻党的十九大精神，强化意识形态主体责任，牵头制定出台干部能力建设、社区干部规范化管理等一系列制度。健全“述职述党建、考核考党建、用人看党建”的工作机制，落实基层党建“三个清单”制度，任务明确到人、责任落实到底、问题整改到位，层层传导压力。严格党建问责，取消了1个镇、3个社区年度评优资格和4名社区书记换届提名资格。扎实推进“雁过拔毛”“治陋习、树新风”等7个专项整治，组织处理7人，党纪政纪处分18人。
抓难题、补短板，夯实基层基础。以钉钉子精神抓好腾飞书记点评问题和核查组反馈问题的整改落实，着力加强党建基础工作，配强党建骨干力量。针对基层党建薄弱环节，牵头制定整改方案，将问题细化为4大类12项，将党建纳入月度绩效考核，实行“周调度、月通报、季奖惩”，共开展党建督查7次，自己带队开展党建暗访3次，整改问题160多个。推行党务干部“五化”培养机制，全面完成23个社区“两委”换届选举工作；每个镇街配备2名组织干事；每个社区选派1名党建专职副书记和1名党建专干；向非公企业党组织选派“第一书记”20名，实现党务骨干力量全覆盖。
抓载体、强管理，提升能力水平。突出抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“基层党建提升年”“三基建设年”活动。创新开展“支部主题党日”活动，规范“三会一课”。组织党务骨干培训4次、业务知识测试2次、党建业务能手大比武2次。创办红色讲堂品牌—“云龙大讲堂”，邀请吴方宁、董锡健等国内专家教授，为党员干部授课12次。全面实行社区干部绩效考核、党员积分制分类考评、党支部承诺销号制。着力提升党员干部“党建+征拆、招商、维稳”三个能力。设立人才发展基金1000万元，全年引进博士16名（国家“千人计划”1名、省级“千人计划”1名）、硕士31名、高级职称人才28名、国内外专利技术32项。承办湖南省航模锦标赛、株洲市创新创业大赛，吸引170多家企业参赛、2.3万人次参观。
抓保障、重示范，拓展工作成效。按照“六统一”标准，区财政投入2000万元，全力打造一流社区服务场所，莲花、龙头等14个社区服务中心，实现入驻办公。（农村）社区运转经费由25万元/年提高到50万元/年；每个社区安排惠民资金10万元/年、党建工作专项经费10万元/年；每个党小组安排活动经费1200元/年；按照市里2020年标准，向离任社区干部发放补助。创建全市首家“零创空间·党建e站”。开展“大爱云龙，牵手暖心”活动，党员干部与249户困难家庭结对帮扶。扎实开展“四创”党建引领示范行动，让全体党员学典型、做示范。
来源：党建办 作者：
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